身心障礙領域，是什麼樣的地方?怎樣的社福領域?
記得這是面試時，主管的其中一個問題。
「就你所認知的，對你來說，這是個什麼樣的地方?能不能請你形容一下?」
『我的印象裡，他們對我印象深刻的地方，是街頭表演，奏樂、打鼓，他們是非常單純、想法直接且可愛的，可能年齡有較長的，但心智年齡只有國小甚至更低。』
看著佈滿會客室的油畫作品，主管直言這些都是他們的作品，曾經展覽過，甚至有人願意開價買下。
驚嘆之餘，和主管齊聲，我們恐怕畫不出來這些東西😝
(當然，努力與練習後另當別論)
面試前本身在別的社福單位在職，可以很清楚聽到某名稱就知道這是服務一群「孤苦的弱勢長輩」的機構，從像居服，身兼業務與管理人員的工作，轉換到教育的角色，不確定這樣不太具體的回答方式有沒有「那點可能」擁有這次機會迎上具有耐心天賦的我去承接。
過了將近兩星期，接到主管通知要準備許多到職資料後，足足開心了一個星期。那是一種，你很清楚自己想去的地方，也幸運有機會去學習和成長的心情。
到職後直接迎接服務對象的社區適應活動，為什麼我們需要帶著責任心，讓他們接觸社區，認識大眾運輸工具、學習點餐結帳、和陌生人攀談、認識新事物、參加國際身心障礙者日相關活動呢?
或許你不知道，他們可能半數以上，礙於不同的因素，除了周間於小作所的服務外，多數服務對象尚無法單獨外出與社會進行互動生活，一種與外界連結相當薄弱的。
「你們去過駁二嗎?」
『有呀，老師，我們之前只有去吃過東西』
「你們不知道你們有身障證明，看展覽可以優惠免費嗎?」
『不知道，那這樣我以後都可以跟我朋友來嗎?』
這句不知道，瞬間一陣心酸湧入。
默默期許這群服務對象可以知道越來越多東西，是默默在心中留下的迴響。
展覽服務員看著服務對象們的制服〝社團法人高雄市唐氏症歡喜協會〞，很熱心的詢問並一一介紹。
我們感受到台灣依然對弱勢的關懷。
當然，並不是每次都能感受到如此善的本意，
而我們也不能要求別人要善待特殊團體。
「麻煩你們，千萬吃完食物要全部整理乾淨、回收放好，因為你們人很多…..」
其實，我們的服務對象平時在小作所已經學會食物不浪費、垃圾擺好，
但這些情況，並不會在一開始就讓人看見。
就如同視障者，普遍大眾會懷疑他們無法自行活動和外出，
一句：「你們有辦法走樓梯嗎?」
先否定了他們的能力。
直到社會大眾看見他們的自立，才會知道原來，你們可以。
多一分耐心，這個耐心不是要你行動，
而是停個幾分鐘，看見接下來的事情和發展，
再接下一句話，哪怕只是你心裡的驚嘆，都足以影響你周圍的人。
很多的努力和自律，藏在這些生活細節和訓練裡，
耐心是一種美德，
耐心會培養一個人的人格，
靜靜的，給服務對象一個機會，
他們比我們想的還不同，
撇除標籤化，他們可以教會我們也許也不懂的道理。
